Águas Castilho investe em qualificação profissional | Águas Castilho

Assegurar a capacitação crescente das equipes é fundamental para a Águas Castilho. Para isso, a concessionária têm intensificado a agenda de treinamentos, cursos e palestras de desenvolvimento comportamental e técnico para seus colaboradores.

 “Além de preparar nossos times para os desafios, os processos de qualificação beneficiam diretamente nossos clientes com a prestação de serviços e atendimentos cada vez melhores”, explica o diretor geral das empresas, Antonio Hercules Neto.

Uma das iniciativas mais recentes foi o lançamento pela Iguá Saneamento, uma das controladoras da Águas Castilho, da plataforma H2ON, um espaço 100% virtual com conteúdos focados na evolução profissional do colaborador. O acesso para assistir às trilhas de desenvolvimento é fácil e rápido e pode ser feito por meio do celular ou computador, em qualquer hora do dia.

“Lançamos esta tecnologia com o objetivo de capacitar os nossos colaboradores para desafios da companhia e ao longo do ano outras trilhas com conteúdo técnico e comportamental serão desenvolvidas. Também implantamos o Programa de Desenvolvimento de Líderes que busca investir e promover o avanço de desempenho, conhecimentos e habilidades dos colaboradores”, conta Érica Silvino, head da área de Gestão de Gente da Iguá,

O assistente técnico em medição de vazão de água da Águas Castilho, Carlos de Souza dos Santos, também sempre está conectado à plataforma. “Eu acho muito importante esse benefício da empresa para buscarmos crescimento pessoal e profissional. Como quero me desenvolver dentro do grupo, sempre que posso estou me atualizando por meio da H2ON”, conta.

Nos últimos meses, as concessionárias também realizaram treinamentos técnicos sobre Instalação e Manutenção de Rede de Esgoto e Medição de Produção de Água para as equipes operacionais, além do Programa de Desenvolvimento de Líderes voltado para coordenadores, supervisores e encarregados.

Além disso, a área de Gestão de Pessoas da Iguá Saneamento mantém uma programação contínua no decorrer do ano com o propósito de disseminar uma cultura de treinamento em um movimento vigoroso e permanente, levando conhecimento às equipes.

Segundo Hércules, o respeito às pessoas faz parte do plano estratégico de sustentabilidade da Iguá Saneamento. “Nossos colaboradores são o elemento central da companhia. Por isso, esses programas são indispensáveis para a construção de uma relação contínua com os nossos times e importantes para retenção de talentos”, explica.